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近年来，香格里拉县事业单位招聘工作始终坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，积极创新工作机制，严把事业单位进人关，实现了工作效能和社会效益双赢。一是规范程序，避免“量身定做”。严格按照事业单位公开招聘人员方案要求，对工作程序和工作纪律进行明确规定。实行招聘计划和方案核准制度，招聘计划和招聘方案由人社部门审定，经县委、县政府核准同意后再予以实施。建立拟聘人员人事关系代理制、工作岗位聘任制、工作目标考核制为主要内容的用人制度，严格岗位管理、合同用人。二是灵活开考，实行按岗选人。对于教育、卫生等专业技术行业，严格按实际工作要求和专业资质确定报考资格。对于报名人数较少、岗位迫切需要、专业性强的职位，采取适当降低开考比例，减少招聘计划的方式操作，避免了优秀专业人才的流失。三是强化监督，实现“阳光操作”。成立了政府主导，组织、人社、纪委、编制部门、用人单位共同参与的公开招聘工作领导小组，强化纪律，部门联动，齐抓共管。严把命题、阅卷、面试“三个保密点”。全封闭式命题，现场监督阅卷统分，面试顺序临时抽签产生，当场亮分、统分。做到信息、过程、结果“三公开”。招聘简章在县政府网站、县人力资源和社会保障网站、用人单位网站以及相关职能部门办公楼显要位置及时发布，笔试成绩及时公布，接受应聘者的查询和质疑。面试成绩当场告知考生。拟聘用人员名单、体检结果、考察考核结果及时公开，全程聘请“社会监督员”，全面接受应聘者和社会的监督。
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