2022年一季度，“四上”企业和“四下”样本单位从业人员及工资总额、平均工资都有所增长。

     一、单位个数

全市四上单位共129家，较去年同期减少了12家；四下样本单位22家；较去年同期减少了2家。

  二、  从业人员

      全市“四上”企业从业人员期末人数为9911，比去年同期相比增加了153人，增长速度为1.6%， 按行业分组：采矿业没有变动；制造业减少了45人，比上年下降了7.2%；电力、热力、燃气及水生产和供应业行业增加了18人，同比增长3.4%；建筑业增加了3人，同比增长0.2%；批发零售业增加了75人，同比增长5.1%；交通运输、仓储业增加了2人，同比增长0.6%；住宿和餐饮业减少了104人，同比下降13.1%；信息传输、软件和信息技术服务业减少了20人，同比下降4.2%；房地产业减少了39人，同比下降13.8%；租赁和商务服务业增加了1人，同期增长0.2%；科学研究和技术服务业增加了70人同比增长14.5%；水利、环境和公共设施管理业增加了177人，同比增长23.0%；居民服务、修理和其他服务业增加了5人，同比增长25.0%；卫生和社会工作增加了13人，同比增长4.7%；文化、体育和娱乐业减少了3人，同比下降4.3%。

四下样本单位从业人员期末人数为6713人，较去年同比增加了763人，同比增长12.8%。分行业看，农、林、牧、渔业13人，较去年同比没有变动；电力、热力、燃气及水生产和供应业行业5人，较去年同比没有变动；交通运输、仓储和邮政业减少了2人，同比下降28.6%；金融业增加了1 人，同比增长50.0%；租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业较去年同比没有变动；水利、环境和公共设施管理业增加了613人，同比增长13.3%；居民服务、修理和其他服务业增加了12人，同比增长27.3%；教育增加了10人，同比增长7.4%；卫生和社会工作业增加了33人，同比增长5.2%；文化、体育和娱乐业增加了2人，同比增长2.2%；公共管理、社会保障和社会组织增加了94人，同比增长26.9%。

    三、工资总额及平均工资

一季度全市“四上”企业从业人员工资总额为175237千元，较去年增长了9.2%，从业人员平均工资为20172元，同比增长了9.8%。从行业分组看，采矿业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、建筑业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务、修理和其他服务业、卫生和社会工作工资总额比去年同期分别增长2.3%、0.4%、3.8%、25.0%、40.9%、7.3%、11.4%、25.5%、14.3%、20.1%外，其他行业企业工资总额均有所下降。电力、热力、燃气及水生产和供应业、信息传输、软件和信息技术服务业、居民服务、修理和其他服务业平均工资比同期下降0.5%、6.7%、4.8%；其他行业企业平均工资有所增长。 

一季度全市四下样本单位从业人员工资总额为86233千元，同比增长16.8%，从业人员平均工资为12857元，同比增长3.5%。从行业分组看，除交通运输、仓储和邮政业工资总额比去年同比下降27.9%外，其他行业工资总额均有所提高。除公共管理、社会保障和社会组织平均工资同比下降10.4%。其他行业的单位平均工资都有所提高。

四、存在问题

行业间工资收入水平差距明显。2022年一季度，我市行业之间劳动报酬差距较大，从“四上”企业来看，月平均工资最高的批发和零售业为10712元/月，最低的租赁和商务服务业为3361元/月，行业最高比最低的每月高出7351元，收入差距明显。

五、对策建议

（一）政府应高度关注低收入职工群众，采取行之有效的措施对低收入人群考虑完善养老保险、失业保险和医疗保险等社会保障体系，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解收入差距带来的矛盾。

（二）继续大力发展非公有制经济，多方位、多层次广开就业渠道。在进行机构改革和结构调整的同时，加大招商引资力度，大力引进新项目，千方百计扩大就业岗位，引导全社会转变就业观念，推行灵活多样的就业方式。