香格里拉市审计局

简   报

（第32期）

香格里拉市审计局办公室          2019年8月15日  

严把质量关   筑牢“审计质量”生命线

2019年8月15日，云南省审计厅党组副书记、副厅长王洪斌、省政府国有企业监事会主席付霞一行2人到迪庆州调研审计工作情况。其间，两位厅领导在州审计局全体党组成员的陪同下到我局看望一线审计工作人员。

调研组一行实地参观了市审计局党员书屋、党员活动室，了解了市审计局机关党建、党风廉政工作开展情况，到各股室与一线审计人员简单交谈，随后与州市局领导班子成员召开座谈会。

会上，州市局领导分别向王副厅长简要汇报了审计工作开展情况、现阶段公务员职级职务套改工作推进情况及当前全州审计工作存在的短板和面临的困难：一是审计质量、风险防控能力还比较弱；二是受限于基层审计机关人力配备、大数据审计环境尚未有效建立等因素，经责审计全覆盖操作难度大 ；三是审计人员素质与新形势下审计工作要求之间存在差距；四是人才储备不足、人才流失问题严重；五是基层审计机关套改职数需求和比例限制之间的矛盾。

王副厅长在座谈会上充分肯定了基层审计机关部门发展、队伍建设、履职尽责等方面取得的进步和成绩，同时也结合我州审计工作实际，提出了几点要求：一是要积极转变审计观念，建立大数据审计思维模式。以“大数据”为抓手，助推审计全覆盖，着力提升审计监督效能。二是领导班子要以上率下，带头抓好学习培训，努力提高审计人员业务水平，提升审计风险防控能力，审计工作由单纯追求数量、规模向注重质量转变。三是要求基层审计机关把好选人用人关，从对单位负责、对干部前途着想出发，多方位、多角度、立体式的考察干部，为基层审计机关招揽一批政治过硬、专业能力强的干部。提高识人用人的分辨力和透视度，让政治上靠得住、工作上能胜任、作风上过得硬的优秀人才受关注、受重用，有效解决基层审计机关留不住人才的问题。四是要求审计人员在聘请第三方参与审计工作中，做细做实审计实施方案，严把审计质量关，有效堵塞各个环节可能出现的风险漏洞，规避自身审计风险。五是严格按照职级职务套改相关要求推进此项工作，用好、用活政策，对基层审计机关在套改工作中出现的问题及困难要及时与地方组织部门及上级审计机关沟通、对接。（信息员：齐晓菊）

香格里拉市审计局办公室             2019年8月16日印发