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2014年，香格里拉县审计局认真贯彻落实中央八项规定和省、州、县有关作风建设活动精神，着力解决部分干部职工慢作为、不作为等不良作风问题，圆满完成目标任务，为进一步提升审计执法水平，促进审计质量和工作效率的提高，规范审计行为。
该局结合审计实际，进一步强化了以审计业务考核为重点的审计目标管理量化考核体系。对年度重点工作任务进行细化、量化，制定和出台了《香格里拉县审计局审计工作目标量化考核办法》，考核办法实行百分制量化目标考核，将相关量化指标列入年度工作目标任务， 重点对完成审计工作任务、审计项目质量、计算机应用和计算机辅助审计、审计信息宣传、绩效审计工作、党风廉政建设等任务分解落实到各股（室）和每一个审计人员，达到用制度规范各项工作、用工作成果激励审计人员的目的。
该局还在考核程序和方法上力求创新，一是平时考核与定期考核相结合，改变平时考核与年度考核相脱节、相分离的局面，将审计人员完成日常工作任务、阶段工作目标任务的情况以及出勤情况纳入年度考核范围；二是将个人考核与股（室）综合考核相结合；三是将考核结果作为年度各股（室）及个人评先评优依据，《目标量化考核办法》的出台，对调动广大审计干部职工工作积极性、主动性和开创性，进一步提升审计效能，将发挥到明显的作用，同时将推进审计管理工作的制度化、规范化和科学化。
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