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为推动高质量发展，促进产业转型升级，引导广大干部切实转变作风，深入实际、深入基层、深入群众，香格里拉市人力资源和社会保障局大力推行一线工作法，让广大干部在一线为民服务中提高工作本领，密切干群关系。
抓细节、讲效率 确保培训取得实效 根据加强职业技能提升培训监督管理要求，从培训开班、培训过程、培训结束实行全过程监管，切实把监管责任细化到位，确保培训工作取得实效。市人力资源和社会保障分管领导及职业能力建设股工作人员深入一线，采取明查暗访的方式进村入企督查检查培训机构开展职业技能提升培训情况，第一时间发现问题，解决问题，及时掌握实情，实现了“问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推动、形象在一线树立的宗旨”。 多渠道、多方式 确保培训“不落俗套” 结合香格里拉市开展职业技能培训的任务和实际，通过实地查看、查阅资料、个别谈话等方式，对香格里拉市城区、金江镇、上江乡、五境乡、三坝乡以及迪庆州经济开发区进行现场监督检查，涉及四个培训机构，42个培训班，6个工种，技能提升培训对象达1831人。在培训班现场检查发现的问题及时提出批评指导意见，督促工作人员边查边改、立行立改。并对贫困劳动力进行技能扶贫培训的激励政策进行现场解疑答惑。并要求各行业在培训过程中要把疫情防控措施及创建文明城市、乡村振兴相关政策融入到课件中，充分提升参训人员在乡村振兴中人才作用的意识。
下一步，香格里拉市人力资源和社会保障局将以“大培训”、“大比武”的方式来培育人才、发现人才，为世界的“香格里拉”积蓄技能人才资源提供保障。
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