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5月17日，我局劳动争议仲裁院黄刚跃院长一行2人到鼎立矿业集团对不定时工作制审批进行实地查看。
对企业不定时工作制审批实地查看，一是看企业不定时工作制实施方案的前期准备工作情况；二是到其矿山各点了解企业实施不定时工作制是否征求职工意见，职工是否参与监督；三看职工是否了解不定时工作制，是否同意企业不定时工作制的实施。经调查了解，鼎立矿业对企业不定时工作制实施方案的前期准备工作做得比较充分，企业职工认为企业实行不定时工作制是对职工权益的维护，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，为此，对企业实施不定时工作制，职工表示高度赞同。
劳动工时制度是企业人力资源的有效配置，依法申请不定时工作制有助于确保职工相关权益，有助于加强企业劳动管理和适应市场竞争环境，根据特殊需要合理配置特殊劳动管理岗位，提高劳动生产率和经营利润水平。
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