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3月20日，管委会组织全委干部职工召开了绩效考核工作部署会议。绩效考核的目的是以单位发展目标为导向，通过对目标的分解，使单位、科室、管理者、职工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的考核标准和方法进行检查和评价，激励科室与职工持续改进工作绩效，最终实现单位的持续发展。
专题部署会议签订了与科室、个人的责任书，并下发了岗位目标责任考核细则、平时考核记实手则、考核办法、目标督查管理办法。
管委会常务副主任要求，各科室要按照各自的工作计划，认真落实工作目标任务，加强沟通联系，互相配合，办公室积极参与各项工作，及时了解工作动态，促使各项工作扎实有序开展。
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