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为认真落实群众路线教育实践活动成果，改进“四风”突出问题，努力践行“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，根据中国香格里拉县委关于印发《香格里拉县从严管理干部实施办法（试行）》的通知（香发[2014]20号）文件精神，结合我局实际，7月17日下午，我局组织全体干部职工进行学习，明确四项措施，从严管理水利系统干部，深入整治选人用人上的不正之风。
一是谈心谈话，以真情感人。以“全面、深入”为基本要求，坚持次数服从质量原则，多层次同步开展谈心谈话活动，局主要负责同志与每名班子成员谈，班子成员与分管科室负责人谈，科室负责人与干部谈。建立“四个知晓”专题活动花名册，把每名干部职工的特长、不足、表现、想法逐一登记在册。
二是建章立制，以制度管人。针对干部职工纪律涣散、自我要求不严等问题，重新修订请销假制度、干部职工业余时间自律行为规定等，严格落实个人重大事项报告制度，加强对党员干部违纪责任追究，加大违纪成本，确保干部队伍少出事、不出事。
三是教育引导，以文化育人。结合水利发展改革及全市重大战略部署，通过局理论学习中心组、全员大会、科室自学等方式，积极学习落实水利体制改革，创建学习型机关。深化水利文化建设，教育引导党员干部坚守廉政底线，不越法纪红线，打造风清气正的水利文化。
四是责任追究，以惩罚治人。建立“责任链”追究机制，局主要负责同志带头，一级抓一级，形成“局主要负责同志-分管领导-科室负责人-一般干部”五级连带责任，建立责任具体、环环相扣的“责任链”，实现责任追究对从严管理和水利业务流程的全覆盖，倒逼党员干部自觉落实制度规范，提高业务能力，优化自身作风。
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